新就業形態亟待補足成長短板

頭條評論

隨着技術進步和商業模式創新，新就業形態未來將層出不窮，且在拉動經濟增長、促就業方面將發揮更重要的作用。故此，面對新就業形態中存在的短板亟待重視起來，尤須要突破“不確定的勞動關係，不確定的政策待遇”等這些堵點和痛點，以切實規範新業態的發展，促進從業人員權益更有保障。

近年來，基於移動互聯網、大數據、雲計算等新技術，平台經濟、共享經濟、網紅經濟等迅猛發展，催生了一大批新就業形態，為緩解新冠肺炎疫情下的大學生就業難題打開了一扇窗。然而，作為新生事物，新就業形態下的工作崗位因社會認可度較低、勞動保障滯後，也遭遇成長煩惱，存在界定難、保障難、監管難等問題，亟待破解。（11月21日《瞭望》）

新業態是適應時代發展的產物，而且伴隨着新業態的湧現，也滋生着新職業、新崗位。網絡主播、網約車司機、外賣騎手、內容創作者、電子競技工作者等新的職業，這些對於人們而言已經不再陌生。但同時，伴隨着新業態的崛起，其相伴的問題也亟待重視，尤其是，勞動保障滯後不僅關乎着勞動者的權益，也影響着這些新業態的健康發展。

以媒體調查為例，新就業形態目前存在三重困境。就業關係界定難，其就業關係不具備現行法律法規規定的勞動關係特徵；勞動權益保障難，由於沒有明確的工作單位，要把所有社保繳納齊全還存在一些限制；行業監管難，新就業形態彈性用工等特點，導致了行業監管難，加劇了從業人員的勞動風險。這些困境亟待重視並破解。

面對新就業形態，完善相關法規是基礎。最簡單來看，遠程辦公從法律關係而言其勞動關係並未改變，但工作的方式發生了變化，原有的勞動標準已經難以適用。可以説，針對一些新就業形態，勞動法規的“滯後性”無疑是一大短板。因此，相關部門當給予重視，要把法律短板及時補齊，在變化中不斷完善，以更好地適應形勢發展需要。

從監管層面來講，應堅持包容與審慎並重。《關於支持多渠道靈活就業的意見》，就明確要合理設定互聯網平台經濟及其他新業態新模式監管規則，鼓勵互聯網平台企業、中介服務機構等降低服務費、加盟管理費等費用，創造更多靈活就業崗位，吸納更多勞動者就業。而從監管實踐來看，應勇於創新，確保新就業形態規範發展，勞動者權益更有保障。

同時，也應樹立協同治理思維。應該看到，隨着技術進步和商業模式創新，新就業形態未來將層出不窮，而其相伴的問題也會不時出現。對此，僅靠某個部門的力量遠遠不夠，所以，各相關職能部門當通力合作，對存在的問題早研究、早介入、早解決。當然，從用人平台來講，也應該增強守法自覺性，既要依法規範經營，尤須切實保護好勞動者權益。

正如專家表示，隨着技術進步和商業模式創新，新就業形態未來將層出不窮，且在拉動經濟增長、促就業方面將發揮更重要的作用。故此，面對新就業形態中存在的短板亟待重視起來，尤須要突破“不確定的勞動關係，不確定的政策待遇”等這些堵點和痛點，以切實規範新業態的發展，促進從業人員權益更有保障。

編輯： 楊寧   責任編輯：李瑾瑜